La educación no es satisfacer la demanda

Josep Verdura - Analista de Seguridad de Vintegris

Josep Verdura – Analista de Seguridad de Vintegris

Los empleadores están tratando desesperadamente de incorporar a personas calificadas de ciberseguridad, pero simplemente no hay suficiente suministro.

Los reclutadores hacen todo lo posible, pero no hacen lo suficiente para determinar si las personas que afirman que la ciberseguridad trabaja en su currículum realmente tienen alguna experiencia relevante.

Muchas empresas hacen ofertas atractivas a los trabajadores que luego son incapaces de implementar las mejores prácticas para la ciberseguridad o que incluso comprenden las amenazas.

Están “fingiendo” porque la demanda es tan alta, que incluso si no tienen éxito en un trabajo, tienen la red de seguridad de la demanda masiva de otras compañías.

Una vez más, son las brechas que han sucedido con tanta frecuencia y con tal ímpetu las que están causando este problema.

La educación simplemente no puede ponerse al día, y la industria en su conjunto está muy atrás en ayudar a capacitar al personal interno sobre ciberseguridad.

No hay suficiente esfuerzo en educación para comprender cómo proteger adecuadamente la infraestructura y los tipos de amenazas que existen hoy en el mundo.

Para los empleadores, hay un desgaste masivo entre los nuevos empleados, que a su vez lleva los salarios a niveles muy altos. Los trabajadores en este espacio pueden darse el lujo de “abandonar el barco” con frecuencia, y pueden encontrar trabajo fácilmente independientemente de su desempeño anterior.

Y la industria misma está cambiando, con tantas capas de riesgos, desde el ransomware y las intrusiones de IoT hasta los desafíos de la protección de nuevas tecnologías como la cadena de bloques.

Existe una necesidad de educación y una comprensión básica de los problemas, pero los cursos de seguridad cibernética solo han existido durante algunos años y están lejos de crear una masa crítica de personas calificadas.

Los empleadores de las PYMES tienen presupuestos limitados y deben examinar cuidadosamente a cada candidato para reducir la rotación.

Pueden lograr esto a través de pruebas cognitivas y de antecedentes que identifican a los candidatos con los talentos adecuados para los roles de seguridad cibernética extenuantes.

Mejorar el proceso de contratación en todos los ámbitos es una buena práctica que evita que las empresas pierdan tiempo incorporando y entrenando al talento adecuado, y en su lugar les da una mejor oportunidad de encontrar al personal a largo plazo.

 

 

 

 

Por Josep Verdura – Analista de Seguridad de Vintegris