Los grandes jugadores de la industria metabolizan el talento

Facundo Rojo Gil, CISA,CISM, Director General – VINTEGRIS

Facundo Rojo Gil, CISA,CISM, Director General – VINTEGRIS

Durante la gran acumulación en Silicon Valley en los últimos 20 años, las empresas contrataron a desarrolladores de software, expertos en infraestructura de sistemas y otros para ayudarlos a desarrollar una variedad de servicios.

Este personal se enfocaba en la experiencia del usuario e impulsaba el crecimiento, pero generalmente no tenían una mentalidad de seguridad, pero a medida que las violaciones se volvían más prevalentes e impactantes, estas grandes compañías como Oracle, Microsoft y Google comenzaron a contratar al mejor talento en la seguridad lado.

Y estas empresas están aprovechando este talento superior al ofrecer sus servicios con funciones de seguridad.

Con la demanda superando rápidamente a la oferta, simplemente no queda mucho talento para otras compañías que necesitan proteger sus activos digitales.

Entonces, si una gran empresa de contabilidad quisiera contratar a algunas personas de seguridad para lo que debería ser un trabajo de u$s 125,000 al año, no podrían retenerlas ante los u$s 300,000 que ofrece Silicon Valley.

Esto ha creado un poco de una situación de monopolio, donde las empresas se ven obligadas a gastar más en costosas instalaciones de seguridad subcontratadas en lugar de contratar a una o dos personas altamente calificadas.

Esa es una gran parte del riesgo con la escasez de habilidades, donde la base de conocimiento de la ciberseguridad ahora es asumida por unas pocas compañías gigantes, en lugar de extenderse a las pequeñas y medianas empresas.

Las empresas más pequeñas pueden abordar este problema al no ofrecer límites máximos para los empleados en lo que respecta a su promoción laboral.

Esto significa empoderarlos para que investiguen otras áreas que son pertinentes a sus roles y fomentar la colaboración para ayudarlos a desarrollar un contexto más amplio en la industria.

Los empleadores deben promover y educar agresivamente a sus mejores talentos brindándoles capacitación en ciberseguridad y recursos que les permitan convertirse en partes integrales de la organización.

 

Facundo Rojo Gil, CISA,CISM, Director General – VINTEGRIS