Vectores de Riesgo: el usuario en el centro de la escena

Yago Gómez Trenor - Analista de Seguridad de Vintegris

Yago Gómez Trenor – Analista de Seguridad de Vintegris

En la era de la economía del conocimiento, ninguna empresa debería ser demasiado descuidada en términos de ciberseguridad para proteger el negocio.

Hoy se brindan múltiples oportunidades de capacitación que abordan los desafíos de la ciberseguridad, pero solo una variedad de enfoques, métodos y contenidos pueden ser exitosos para garantizar la continuidad del negocio.

Por lo tanto, los factores de riesgo individuales deben considerarse como la base para la capacitación en su totalidad.

En la actualidad debemos realizar adaptaciones individuales y contextuales de la educación superior en proyectos.

El modelo de capacitación en ciberseguridad debe poner foco en el individuo y atender influencia de los patrones de procesamiento cognitivo, así como en la evaluación sistemática de los métodos de capacitación apropiados.

El objetivo es el cambio sustentable de la cultura de seguridad real en la empresa, sin embargo, las soluciones de mercado no abordan específicamente el factor humano, en su mayoría.

La psicología juega un papel importante en la vulnerabilidad social.

Por lo tanto, los métodos que tomamos en cuenta tienen en cuenta las peculiaridades individuales y organizativas y logran una concientización efectiva de los empleados a través de servicios a medida.

Sensibilización y evaluación de riesgos en las compañías

Habitualmente realizamos una evaluación integral de la vulnerabilidad social y la gestión y reducción del riesgo asociado.

Como parte de este proceso, los usuarios finales son sensibilizados a los ataques de ingeniería social por medio de métodos de concientización y evaluación individualizados.

Nuestro servicio integral se aplica en las áreas críticas de energía, finanzas, tráfico, suministro y autoridades en el área internacional.

Enfoques de entrenamiento creativo

Desarrollamos enfoques de capacitación creativo para los empleados que son más motivadores, más efectivos y ahorran tiempo y dinero que las medidas de capacitación convencionales.

Al mismo tiempo, la seguridad de la información en las empresas debe incrementarse a través de un cambio de comportamiento sustentable.

 

Las posibilidades de una evaluación sistemática acompañante de la efectividad de las medidas de capacitación permiten medir el comportamiento.

Es necesario que sea medible con respecto a los factores de riesgo humanos individuales.

 

 

Por Yago Gómez Trenor – Analista de Seguridad de Vintegris